Привлечение к административной ответственности по факту неправомерного отказа в приеме на работу

     Городской прокуратурой по обращению директора государственного казенного учреждения Московской области «Пушкинский центр занятости населения» Мишиной О.О. проведена проверка о неправомерных действиях руководства ООО «Эмилия», выразившихся в незаконном отказе в приеме на работу Курдюмовой М.А., 1968 г.р., с 16.08.2016 зарегистрированной в качестве безработной.
     Установлено, что 24.08.2016 в ООО «Эмилия» к начальнику отдела кадров и генеральному директору ООО «Эмилия» Смирнову В.Н. обратилась Курдюмова М.А., которая предоставила направление на работу № 3 от 22.08.2016, выданное ГКУ МУ «Пушкинский центр занятости населения».
     В указанном направлении на работу в графе «Результат рассмотрения кандидатуры гражданина»,  начальником отдела кадров и одновременного генеральным директором ООО «Эмилия» Смирновым В.Н. указано, что кандидатура Курдюмовой М.А. отклонена в связи «с возрастом».
     Таким образом, направленной в установленном законом порядке для трудоустройства в ООО «Эмилия» Курдюмовой М.А. отказано в приеме на работу по причине достижения определенного возраста, что является недопустимым.
     Статьей 19 Конституции РФ установлено, что все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
     Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
     Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлено, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
    В этой связи, в отношении генерального директора ООО «Эмилия» Смирнова В.Н. 08.09.2016 городской прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ и направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Московской области, а также внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
     Рассмотрение указанных актов реагирования находится в городской прокуратуре на контроле.

Помощник городского прокурора
юрист 3 класса
Д.Р. Валеева